Amacımız

Kurmel İnşaat Tarım ve Ticaret A.Ş. olarak, yeniliklere açık, gelişime odaklı, yaratıcı ve girişimci bireyleri bünyemize kazandırmayı; çalışanlarımızın gurur duyacağı, güçlü bir kurumsal yapı oluşturmayı hedefliyoruz.

İdealimiz

Kariyer hedefleri ile şirket vizyonunu uyum içinde yürüten, yaptığı işlerle katma değer yaratan, aidiyet duygusu yüksek bir çalışan topluluğu oluşturmak ve bu yapıyı sürdürülebilir kılmak temel idealimizdir.

Kurmel’de İnsan Kaynağı

Kurmel İnşaat, personel seçiminde gösterdiği titizlik sayesinde büyüyen organizasyonuna uyum sağlayacak yetenekli ekipleri başarıyla oluşturmuştur. İnsan kaynaklarımızı, sürekli eğitim programlarıyla destekleyerek, "insana yapılan yatırımın şirketin en güçlü temeli olduğuna" inanıyoruz.

Kurmel’li Olmak

Kurmel ailesinin bir parçası olmak;

• İşine ve kurumuna bağlılık göstermek,
• Yaptığı işe değer katmak,
• Etik ilkelere ve mesleki değerlere bağlı kalmak,
• Disiplinli, özverili ve araştırmacı bir yaklaşımla çalışmak,
• Çevreye ve insan sağlığına duyarlı olmak,
• Kişisel ve mesleki gelişimi önemsemek,
• Saygı, iş birliği ve aidiyet kültürünü benimsemek anlamına gelir.

Kurmel’lilik, sadece bir iş ilişkisi değil; bir kurum kültürünün, ortak hedeflerin ve geleceğe duyulan güvenin adıdır.

Performans Yönetimi

Çalışanlarımızın performansı, şirket hedefleri ve stratejileri doğrultusunda düzenli olarak değerlendirilir. Bu değerlendirmeler, gelişime açık alanların belirlenmesini ve bireysel gelişime katkı sunulmasını amaçlar.

Kariyer Yönetimi

Sorumluluk almaya istekli, hedeflerini başarıyla gerçekleştiren ve yetkinliklerini sürekli geliştiren çalışanlarımız için şeffaf, adil ve fırsat eşitliğine dayalı bir kariyer planlaması sunuyoruz.

Eğitim Politikamız

Kurmel, çalışanlarının mesleki ve kişisel gelişimine yatırım yapmayı bir öncelik olarak görür. Düzenlenen eğitimlerle;

• İş süreçlerinin daha etkin yürütülmesi,
• Teknolojik gelişmelerin yakından takip edilmesi,
• Geleceğin yöneticilerinin şirket içinden yetiştirilmesi amaçlanmaktadır.